|
|
|
| LA ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS COMO SOCIO ESTRATÉGICO DE LA EMPRESA |
Lic. Rafael Bogarín Ulloa, MPIO
Profesor Asociado Universidad LATINA, Campus Heredia
Resumen:
Las organizaciones modernas que tienen entre sus planes alcanzar o mantener un lugar de privilegio en los mercados en que operan, saben que tienen que enfrentar un entorno sumamente competitivo y cambiante, y por lo tanto, deben adoptar e implementar enfoques administrativos y gerenciales, que les permitan diferenciarse de sus competidores. La ruta para lograr una diferenciación está en el “recurso humano”, ya que son éstos quienes de una u otra manera deciden adoptar los planes estratégicos de una empresa y llevarlos a la práctica con pasión, sentido de identidad y compromiso hacia las necesidades de una empresa. Por tal razón, hoy en día, la Administración de Recursos Humanos, no solamente debe mirarse como un “facilitador” de las áreas de línea, sino que además le corresponde figurar como un “socio estratégico” que da soporte e impulsa, a través de sus funciones, todas aquellas estrategias que establece la organización para lograr los objetivos trazados. |
Leer más [+]
|
| COLAPSO DEL GASTO PúBLICO |
Cristóbal Pérez-Jerez Alvarado
Introducción
Al final las promesas de campaña solamente son entretenimiento. Frente a las expectativas que se forma el pueblo aparecen las finanzas públicas como el límite de las acciones del gobierno y la sociedad que lo contiene.
|
Leer más [+]
|
| LAS NEUROCIENCIAS Y EL COMPORTAMIENTO HUMANO: UNA ALTERNATIVA EN INVESTIGACIóN CIENTíFICA PARA MEJORAR LA SALUD |
MSc. Veracruz Arias Hidalgo
Psicóloga
Este artículo comprende una descripción de los campos de acción de las llamadas neurociencias y su relación con la investigación del comportamiento humano, como alternativa científica para mejorar la salud. Las neurociencias hoy día ofrecen un campo de acción certero, científico y posible para la viabilidad de experiencias innovadoras en el terreno del comportamiento humano. Éstas se proyectan como alternativas científicas para indagar, comprender y accionar en áreas tales como la sensación, la emoción, el movimiento, las motivaciones o el aprendizaje, con fines altamente benéficos para abordar los problemas del comportamiento humano, o para enriquecer las dotaciones que en este sentido poseemos |
Leer más [+]
|
| EL ANáLISIS ADMINISTRATIVO COMO INSTRUMENTO DE PRODUCTIVIDAD EN LAS EMPRESAS |
Lic. Edemir Hernández Hernández |
Leer más [+]
|
| LA SATISFACCIÓN LABORAL COMO ELEMENTO INDISPENSABLE PARA MEJORAR EL DESEMPEÑO Y LA PRODUCTIVIDAD ORGANIZACIONAL |
Lic. Rafael Bogarín Ulloa, MPIO
Profesor Asociado Universidad Interamericana de Costa Rica
La satisfacción laboral es una de las condiciones de trabajo más preciadas y retributivas por los colaboradores de una organización, sin embrago, hay empresas que por estar demasiado enfocadas en la producción y sus procesos, dejan de lado una serie de factores que inciden en la actitud, compromiso e identidad de los miembros de la empresa, lo que a la postre tiene repercusiones en los desempeños de sus colaboradores y en la productividad global de la organización. |
Leer más [+]
|
MSC. KATIA MAURICIO VASQUEZ
Frecuentemente escuchamos la frase: “todo tiempo pasado fue mejor”; paseábamos seguros con los compañeros, disfrutábamos de paseos en familiares, podíamos estar con los amigos en la plaza. A pesar de los novedosos adelantos científicos y tecnológicos en distintos campos; tales como, la medicina, las comunicaciones, los medios de transportes, la investigación espacial y un sin fin más de campos, es evidente también el deterioro que de forma paralela se ha venido suscitando en la calidad del entorno humano y ambiental. |
Leer más [+]
|
| EXPECTATIVAS EN TASAS DE INTERéS Y DESEMPLEO, AñO 2010. |
Autor: Marco Antonio Montero Jiménez, MBA
Según la opinión de los principales economistas del país externadas en el Periódico el Financiero, asimismo, en el Seminario realizado por la firma de Consultores Ecoanálisis, las tasas de interés en colones para el próximo año se mantendrán o tenderán a aumentar por el déficit que se está presentando en las finanzas del Gobierno Central. También se espera que los niveles de desempleo se mantengan similares a los del presente año como resultado de un leve incremento en la actividad económica tanto a nivel nacional como en el ámbito internacional. |
Leer más [+]
|
| HONDURAS Y COSTA RICA: FIN O INICIO DE LA INTEGRACIóN |
Cristóbal Pérez-Jerez Alvarado
Economista, profesor universitario
En el mes de setiembre de 1821 se inició la independencia y el naufragio de la integración centroamericana. Afortunadamente, cada una de las cinco regiones que componían la capitanía general del reino de Guatemala tomo su propio rumbo. Se formaron cinco naciones, cinco repúblicas -sin contar Belice, Chiapas, Tabasco, Soconusco y Yucatán, y ahora a Panamá y, aunque usted no lo crea, República Dominicana-. |
Leer más [+]
|
| RESPONSABILIDAD SOCIAL UNIVERSITARIA: CONCEPTOS, RETOS Y COMPROMISOS |
Dr. Johnny Vargas Durán
El artículo plantea una reflexión sobre los compromisos que deben asumir las universidades desde la perspectiva de la responsabilidad social. Plantea dos aspectos primordiales. La responsabilidad de la universidad como institución y la responsabilidad de incluir esta temática en la formación del estudiantado. |
Leer más [+]
|
| EL COLOR EN LA COMUNICACIÓN GRÁFICA Y CORPORATIVA |
Melvin Gómez Quesada, MBA
Profesor asociado, Universidad INTERAMERICANA de Costa Rica.
El color ha sido un factor comunicativo de larga data y se puede observar a través de la historia de la humanidad. En mucho nuestra vida depende de éste, confiamos ciegamente en las indicaciones a base de colores que brinda el semáforo para advertirnos del peligro, nos basamos en un código para separar las medicinas benéficas de los venenos o compramos productos por que la publicidad mediante el color, nos atrae a nivel subliminal. |
Leer más [+]
|
|
|
|
